ЕС обмисля да съпоставя работните места и кандидатите за работа въз основа на реалните им умения, а не на формалните им квалификации. Като пренасочи вниманието към реалните умения на работещите, тази стратегия ще преодолее критичния недостиг на работна ръка и ще допринесе за създаването на по-устойчива и приобщаваща работна сила.
Пазарите на труда в Европа преминават през редица промени. Макар че цифровият и екологичният преход създават нови възможности, свиването на населението в трудоспособна възраст допринася за недостига на кадри в секторите на здравеопазването, информационните и комуникационните технологии, строителството и хотелиерството.
В тази трудна обстановка работодателите може да пропускат способни кандидати, като отдават прекалено голямо значение на формалните квалификации. Често е по-трудно да се установи дали кандидатът притежава умения, подходящи за дадена длъжност и сектор (напр. решаване на проблеми, работа в екип, цифрова грамотност), въпреки че тези способности стават все по-ценни на променящия се пазар на труда.
За да се справи с това предизвикателство, ЕС насърчава подходи към заетостта, основани на уменията, като стимулира работодателите и публичните служби по заетостта (ПСЗ) да обръщат по-голямо внимание на това, което хората могат да правят, а не на притежаваните от тях квалификации.
